重庆巨能建设（集团）有限公司

招聘简章

重庆巨能建设（集团）有限公司隶属于Z6尊龙凯时，，，，，，，，组建于2000年8月，，，，，，，，集团现辖10个子、分公司，，，，，，，，近年来多次跻身中国建筑业“双百强”企业、全国煤炭建筑企业综合实力第三名、重庆企业100强及效益50佳。。。。。。。拥有公路工程、建筑工程、市政工程、矿山工程、钢结构工程总承包、专业承包一级资质。。。。。。。隧道工程、桥梁工程、消防设施工程、建筑装修装饰工程总承包、专业承包二级资质，，，，，，，，地质灾害治理工程设计、施工甲级资质，，，，，，，，年施工能力逾100亿元。。。。。。。

因集团生产发展需要，，，，，，，，现将面向社会公开招聘的相关岗位及要求公布如下：

一、招聘原则

坚持公开、公正、竞争、择优原则，，，，，，，，按照德才兼备的标准，，，，，，，，采取考核和考察相结合的方式进行。。。。。。。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位及人数

本次拟招聘27个岗位60人。。。。。。。具体岗位如下：

1.公路专业项目部：项目经理、副经理、项目部长副部长（工程部、合同部、物设部）、专业工程师（测量、试验、造价专业）、预算员、施工员、测量员、物设机电管理、项目部会计、项目综合部门文员等；；；；；；

2.矿建专业项目部：技术员（机电、矿建专业）等；；；；；；

3.建筑专业项目部：施工员、安全员等；；；；；；

4.各级本部：副总工程师、部长副部长（安全部、合同部、物设部、办公室）、法务专员、审计员、办公室文员等。。。。。。。

具体招聘要求详见《2022年社会招聘岗位需求表》（附件1）。。。。。。。

（二）基本要求

1.政治素质好，，，，，，，，遵纪守法，，，，，，，，诚实守信，，，，，，，，无违法犯罪记录；；；；；；

2.熟悉岗位工作，，，，，，，，熟练掌握掌握岗位所需相关技能，，，，，，，，熟练运用相关系统及软件；；；；；；
     3.爱岗敬业，，，，，，，，责任心强，，，，，，，，服从安排，，，，，，，，具有良好的沟通能力和团队精神；；；；；；

4.具备相关专业技术职务或持有相应职业资格证书；；；；；；
     5.为人正派，，，，，，，，做事细心谨慎，，，，，，，，有较强的责任心、上进心，，，，，，，，具备较强的承压能力，，，，，，，，具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力；；；；；；

6.具体岗位任职条件见附件1。。。。。。。

（三）具有下列情形之一的，，，，，，，，不得参加此次招聘：

1.尚在试用期的；；；；；；

2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；；；；；；

3.其他不适宜的情形。。。。。。。

三、报名方式及时间

     （一）报名时间

报名时间为2022年9月 30 日—10月 16 日17：00。。。。。。。

（二）报名方式

报名人员须在规定时间内，，，，，，，，前往前程无忧网站(www.51job.com) ，，，，，，，，注册账号，，，，，，，，上传相关资料（学历、职称、执业资格证等扫描件），，，，，，，，并报名重庆巨能建设（集团）有限公司相关招聘岗位。。。。。。。

（三）注意事项

1.根据岗位资格条件每人限报一个岗位；；；；；；

2.报名时需作出诚信承诺，，，，，，，，如实填报个人信息，，，，，，，，如有不实取消报名录用资格；；；；；；

3.报名时未上传学历、职称、执业资格证等相关资料，，，，，，，，则视为自动放弃报名资格。。。。。。。

4.届时若因通讯不畅通导致无法联系，，，，，，，，则视为自动放弃报名资格。。。。。。。

四、招聘流程

（一）资格初审

资格初审时间：2022年10月17日- 18日，，，，，，，，将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。。。。。。。

（二）综合考核

1.应聘人员综合考核由笔试、面试两部分组成。。。。。。。

2.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。。。。。。。成绩合格的人员，，，，，，，，按照同一岗位总成绩从高到低排序，，，，，，，，区别情况形成面试名单：同一岗位招聘人数为1名的，，，，，，，，按1：5的比例确定面试人。。。。。。。；；；；；2至5名的，，，，，，，，按1：3的比例进入面试。。。。。。。成绩合格人数达不到规定比例的，，，，，，，，按实际合格人数确定面试人选。。。。。。。

3.面试成绩在60分及以上的为合格。。。。。。。面试合格的人员，，，，，，，，根据得分从高到低排序，，，，，，，，按1：3的比例形成初步拟聘名单，，，，，，，，报招聘领导小组负责人确认；；；；；；面试成绩合格人数达不到规定比例的，，，，，，，，按实际合格人数确定。。。。。。。

（三）背景调查

初步拟聘名单确定后，，，，，，，，按每个岗位招聘人数及综合成绩排名，，，，，，，，从高到低等额确定背景调查人员。。。。。。。如有不符合相关规定者，，，，，，，，取消拟录用资格，，，，，，，，相关岗位人选依次递补。。。。。。。

（四）拟聘人员

经背景调查合格人员，，，，，，，，形成拟聘人员名单后，，，，，，，，提请履行审议决策程序，，，，，，，，确定正式拟聘人员名单。。。。。。。

（五）公示

正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示，，，，，，，，公示时间为5个工作日。。。。。。。公示期间收到的举报或问题反映，，，，，，，，由巨能集团纪检机构进行核实，，，，，，，，形成调查报告。。。。。。。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的，，，，，，，，取消录取资格；；；；；；该岗位初步拟聘人员是否递补，，，，，，，，视情况报招聘领导小组确定。。。。。。。

（六）体检

公示期满未发现问题者通知拟录取人员体检。。。。。。。

（七）录用

体检合格人员由用人单位发出聘用通知，，，，，，，，并办理入职相关手续。。。。。。。

五、联系方式

联系人：贺老师  联系电话：023-60350525。。。。。。。

重庆巨能建设（集团）有限公司对本简章及未尽事宜拥有最终解释权。。。。。。。

附件:《2022年社会招聘岗位需求表》

                        重庆巨能建设（集团）有限公司

                                 2022年9月30日